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热招研究员 (疫苗方向)- 校招
30
2022-09-29
北京

    岗位职责:

    1、根据项目要求,参与文献调研、合理制定并负责及时实施实验方案;

    2、进行分子生物学、生物化学等药学研究相关实验,对实验过程及最终的各种数据负责,并能做出较全面的分析;

    3、负责项目的工艺/质量研究工作,撰写相关研究资料及文件;

    4、参与实验室的建设和日常管理,完成上级领导布置的其他工作。


    任职资格:

    1、2022年全日制大学毕业生;

    2、生物工程、药学、制药工程、发酵工程、分子生物学、动物科学、药物分析等相关专业

    3、为人踏实,热爱学习;

    4、有良好的自我驱动力和进取心;

    5、 有从事生物制药行业的强烈意愿。


热招研发技术员 (IVD方向)-校招
30
2022-09-29
北京

    岗位职责:

    1、负责PCR项目的开发工作,进行技术改进和优化,丰富产品线并提高产品竞争力;

    2、对项目进行技术评估和可行性分析,提供专业意见;

    3、负责落实项目的设计开发、性能测试和后期技术支持等工作,协同各部门完成产品开发与落地;

    4、领域内最新技术跟踪和转化工作。


    任职资格:

    1、2022年应届硕士毕业生;

    2、分子生物学、医学检验技术等生物、医学相关专业;

    3、具有PCR相关课题研究经验;

    4、具有较强的团队合作和执行能力,良好的沟通和协调管理能力。


热招管培生-校招
30
2022-09-29
北京

    岗位职责:

    管培生拥有在制药系统各岗位轮岗和发展的机会,主要包括:

    生产管理及生产技术干部储备岗;

    QA/QC干部储备岗;

    研发和技术干部储备岗;

    人力资源干部储备岗。



    任职资格:

    1、药学、生物等医药相关专业;

    2、学历和成绩,本科学历,专业成绩前20%,英语CET6级及以上,良好的英文听说读写能力, 具备一定中文写作功底。 

    3、能力素质:良好的抗压能力、沟通能力、学习能力、积极主动有担当。



热招QC工程师-校招
20
2022-09-29
北京

    岗位职责:

     1、按照检验操作规程操作,执行内控标准和法定标准,负责公司工艺用水、原辅包材、中间体、成品等检测;

    2、起草或修订制定检验用设备、仪器、试剂、试液、标准品(或对照品)、滴定液等管理文件,保重质量控制体系符合GMP规范;

    3、完成和复核所有批检验记录,复核并出具检验报告;

    4、参与起草或修订物料、中间产品、成品的内控标准和检验操作规程;

    5、按照GMP要求和操作规程做好仪器的使用、保养工作,并做好记录,保证仪器完好;

    6、进行超出检验标准(OOS)调查;

    7、检验标准的方法学验证;

    8、及时反馈报告检验情况,并进行数据的统计、总结、分析。


    任职资格:

    1、2022年全日制大学毕业生;

    2、药学、生物工程、制药工程、医学检验等相关专业,具备较强实操能力。



热招QA工程师-校招
10
2022-09-29
北京

    岗位职责:

    1、根据《药品生产质量管理规范》与公司有关标准操作规程的 规定,实施药品生产过程中的环境、人员、工艺、质量、设备、物料、操作的监督与检查,保证药品个工序质量符合规定;

    2、负责生产车间药品生产全过程的质量监控,包括半成品、成品的放行、留样、监督、放行。

    3、负责批记录的发放、整理及审核。



    任职资格:

    1、2022年全日制大学毕业生;

    2、药学、生物、药物制剂等医药相关专业; 


热招
2023-01-17

    岗位职责:

    任职资格:

热招
2023-01-17

    岗位职责:

    任职资格:

热招
2023-01-17

    岗位职责:

    任职资格:

热招
2023-01-17

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热招
2023-01-17

    岗位职责:

    任职资格:

我们需要比我们更强的人

我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素,我们坚持内部培养和外部引进相结合,为奋斗者助力,为人才赋能。

  • 培养和用好现有高绩效人才

    我们为员工提供学习和自我成长的平台,通过轮岗、目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制,不断激发现有人才潜能。

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    围绕公司战略,加快向创新和研发驱动转型,在核心业务领域,大力引进高潜力人才,提高人才密度,重点加强创新药研究与临床开发队伍。

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    持续优化决策机制和激励机制,营造主动作为的高绩效组织文化,进一步巩固我们的竞争优势。

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