祥瑞生物举办第23期“535活动”

2021年4月2日(星期五)下午3——5点,作为祥瑞生物传统企业文化的“535”活动如约而至,活动采取线上、线下同时进行的形式。本期“535活动”除了推动部门沟通、提高同事协作、改变组织氛围、凝聚团队共识的目的以外,还希望能够赋能每一位员工管理自己、管理部门、激活组织。

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2021年,公司处于加速发展阶段,研发、营销加快,急需吸收新的人才,为祥瑞建设添砖加瓦。2月份以来,共入职27位新员工,皆在此次新星报道环节中进行了自我介绍,希望新鲜血液的注入,可以给祥瑞生物带来不一样的未来。

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为推动价值观的宣贯与执行,向全体祥瑞人都可以将“诚信、杰出、奋斗、主动作为、客户第一”的核心价值观时时铭记、事事落实,此次活动对前三年的核心价值观典型案例进行了回顾。

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本次活动还培训了PDCA循环工作法,用以解决遇到问题不知所措、情况复杂无从下手以及部门目标与公司目标相冲突等问题。

活动最重要的拆墙环节,回顾了上一期535所提问题的解决进展,并对本次所征集的所有问题,现场由各责任部门主管进行了解答。在随后的现场提问环节,大家踊跃提出问题,相关责任主管也全部予以解答,并给出相关问题的解决方案及时间截点。

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在“来自身边的分享”环节,生产总监白鹏峰分享了参访华为、阿里的心得体会;副总经理高正伦博士阐述了祥瑞未来3年的研发规划;副总经理林喜波分享了《个人与企业共成长》经历与感悟。

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2021年,祥瑞生物致力于《坚持客户第一,崇尚集体奋斗》,让每一位员工在充满朝气和活力的氛围中工作,相互之间密切配合,为实现公司年度奋斗目标而不懈努力!


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